pattern 썸네일형 리스트형 조직을 변화시키는 패턴 이야기 자신이 몸담고 있는 조직이 능동적이며, 합리적이라고 생각하는가? 만약 “예”라고 생각하면 정말 좋은 회사에 다니고 있는 것이다. 하지만 여러분의 제안이 별 검토 없이 거절되거나, 제안한 사람에게 일을 맡겨 버려, 더 이상 어떠한 의견 공유도 이루어지지 않는 조직이라면 어떻게 해야 할까? 경력이 쌓이다 보면, 기술보다 사람들과의 협상과 대화를 통해 기회를 만들 수 있느냐가 더 중요하게 와 닿을 것이다. 이번 글에서는 조직을 점진적으로 변화시키고, 능동, 자발적으로 만드는 패턴들을 소개하고자 한다. EVA네 (정리·손영수) arload@live.com (아키텍트로 가는 길) 한국에 몇 안 되는 패턴 저자이며, 데브피아 소프트웨어공학 스터디인 EvaCast를 7년째 이끌고 있다. 이 땅의 개발자들을 위해 스터.. 더보기 이전 1 다음